|
Las empresas de trabajo temporal son aquellas cuya actividad consiste
en poner a disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal,
trabajadores por ella contratados.
|
 |
|
Que es el CPD?
EL Contrato de puesta a disposición es el celebrado entre la empresa usuaria
teniendo por objeto la cesión del trabajador para prestar servicios en
la empresa usuaria, a cuyo poder de dirección quedará sometido aquél.
|
 |
|
|
 Cuando se pueden
realizar los CDP´S? - - Para la realización de una obra o servicio determinado.
- - Para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación
de tareas, o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad
normal de la empresa.
- - Para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de
trabajo, o mientras dure el proceso de selección o promoción
personal.
|
- Cuales son las
Obligaciones de la ETT?
- - Le corresponde el cumplimiento de las obligaciones salariales y
de Seguridad Social en relación con los trabajadores puestos a disposición.
- - Celebrar por escrito los contratos de puesta a disposición.
- - La ETT deberá suministrar a la empresa usuaria una copia del contrato
de trabajo y la documentación acreditativa de haber cumplido las obligaciones
salariales y de Seguridad Social contraídas con dichos trabajadores.
- - Para la ejecución del contrato de puesta a disposición, la ETT deberá
designar el servicio a un trabajador que reúna los requisitos previstos
en el mismo en materia de prevención de Riesgos Laborales, acreditando
documentalmente a la empresa usuaria que el trabajador puesto a su disposición
ha recibido las informaciones relativas a los riesgos y medidas preventivas,
posee la información especifica necesaria y cuenta con un estado de
salud compatible con el puesto de trabajo a desempeñar.
- - Si resultare necesario formación en materia preventiva en el puesto
de trabajo, ésta podrá realizarse por la ETT en la empresa usuaria antes
del comienzo del trabajo o, impartida por la empresa usuaria con cargo
a la ETT, previo acuerdo escrito entre partes.
|
- Cuales son los
derechos de los trabajadores?
- - Los trabajadores tendrán derecho a percibir como mínimo
la retribución total establecida para el puesto de trabajo a
desarrollar en el convenio colectivo aplicado a la empresa usuaria.
- - La remuneración deberá incluir la parte proporcional
al descanso semanal, pagas extraordinarias, festivos y vacaciones; siendo
responsabilidad de la empresa usuaria la cuantificación de éstas
percepciones.
- - Cuando el contrato tenga una duración determinada, el trabajador
tendrá derecho a recibir una indemnización económica
cuando finalice el contrato equivalente a 12 días de salario
por cada año de servicio.
|
